Qu’est ce que le modèle 70:20:10 ?

Qu’est ce que le modèle 70:20:10 ?

 Le modèle 70:20:10 est une référence dans le domaine de la formation. Mais de quoi s’agit-il concrètement ? Apparu en 1996 et résultant de travaux de recherches menés par Morgan McCall, Michael M. Lombardo et Robert W. Eichinger du Center for Creative Leadership, le modèle 70:20:10 analyse et décompose l’apprentissage en trois grands domaines distincts : –          10 % : Formation traditionnelle –          20 % : Interactions sociales –          70 % : Pratique et expérience D’après des études scientifiques, notre cerveau assimile…

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10 conseils pour concevoir un module e-learning

10 conseils pour concevoir un module e-learning

L’e-learning est l’outil permettant au formateur ou professeur de concevoir des modules ou formations en ligne. Cependant, l’outil ne fait pas tout ! Il faut prendre en compte certains paramètres notamment la manière dont vous allez concevoir votre formation. La réussite d’une formation e-learning repose sur deux facteurs : Le contenant et le contenu. Voici donc 10 conseils pour mettre en place votre formation e-learning ! Méthodologie et organisation Une méthode de travail est primordiale pour structurer et mettre en place votre projet de formation en ligne. La…

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5 étapes à suivre pour digitaliser vos formations

5 étapes à suivre pour digitaliser vos formations

Le digital est inscrit de manière indélébile dans nos vies. Il est indéniablement bénéfique pour les entreprises et leurs collaborateurs, notamment concernant les formations. Mais ces dernières ne se digitalisent pas de n’importe quelle manière. Voici 5 étapes essentielles pour assurer la digitalisation de vos formations ! Maturité digitale de votre structure Avant d’instaurer au sein de l’entreprise une nouvelle manière de se former, il convient de se renseigner sur les usages en matière de digital. Est-ce-que votre entreprise dispose d’un…

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Gamification : Comment former par le jeu ?

Gamification : Comment former par le jeu ?

Le terme de « Gamification » a pour traduction la « Ludification ». Elle consiste à inclure des mécanismes de jeu dans des situations d’apprentissage, des situations de travail, des sites web ou des réseaux sociaux. L’objectif de cette technique  est de faire transparaitre le jeu dans des situations exceptionnelles ou de la vie courante. La Gamification vient susciter l’intérêt chez un internaute qui n’aurait pas eu l’envie de faire ou de participer à quelque chose un instant T. La Gamification se base sur…

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Modules et formations E-Learning : Quelles différences et comment choisir ?

Modules et formations E-Learning : Quelles différences et comment choisir ?

 Les modules e-learning sont la base d’une formation e-learning. Ils sont bien souvent représenté par une succession de slides sur un sujet de formation. Un module ne se compose pas de chapitres ou étapes d’évaluation. Il peut comprendre une image, une vidéo, un Powerpoint ou encore un quizz. Une formation e-Learning comporte un ou plusieurs modules pédagogiques. En fonction de la nature de la formation, ceux-ci peuvent être regroupés en chapitres qui peuvent être eux-mêmes organisés suivant une structure hiérarchique. La formation e-learning peut…

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MOOC et E-Learning : Quelle est la différence ?

MOOC et E-Learning : Quelle est la différence ?

La signification de l’acronyme MOOC correspond à Massive Open Online Course, qui représente des formations en ligne ouvertes à tous. L’intégralité de ces ressources est diffusée sur internet par le biais d’un support numérique. La signification généraliste de l’E-learning correspond aux formations à distance. Également appelées FAD, elles sont  limitées à un certain nombre d’apprenants. Les caractéristiques du E-Learning Le cours en ligne fermé passe par la diffusion de modules ou parcours de formation sur une plateforme LMS  (Learning Management System )…

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4 conseils pour optimiser sa motivation et sa concentration

4 conseils pour optimiser sa motivation et sa concentration

Une formation e-learning compte nombreux avantages. Cependant, travailler de manière autonome n’est pas toujours évident. Voici quelques conseils et recommandations pour optimiser sa motivation et sa concentration ! Un cadre de travail adapté L’un des plus gros avantages de la formation en ligne est que l’on peut la pratiquer n’importe où et n’importe quand. D’où cette notion ATAWAD, Any Time Any Where Any Device. Cependant, certains endroits sont plus propices que d’autres pour le suivi d’une formation, le mot d’ordre étant la…

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La méthode Absorb-Do-Connect

La méthode Absorb-Do-Connect

Si le cardio est bon pour votre coeur et votre ligne, ce n’est pas la seule activité dont votre corps a besoin. Des exercices de force sont également requis pour tonifier vos muscles. Et bien sûr, il ne faut pas oublier de les étirer. La même chose arrive en E-Learning: Vous avez besoin de bien plus que du texte dans vos cours. Si il est important de fournir aux apprenants faits et chiffres, ils ont également besoin d’une expérience adéquate…

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La Gamification : un nouveau moyen d’apprendre tout en se distrayant

La Gamification : un nouveau moyen d’apprendre tout en se distrayant

La Gamification, ou l’apprentissage par le jeu, permet l’engagement des utilisateurs dans leur apprentissage, la diminution du taux de rétention, l’augmentation de la productivité organisationnelle et une gestion efficace dans le suivi et le déroulement de la formation. D’après une étude récente, les apprenants passent en moyenne neuf heures par jour sur leurs appareils numériques (portable, ordinateur, tablette, TV, console,…) dont près de quatre heures sont allouées aux jeux vidéos. Notion d’actif et de passif Dans un cursus d’apprentissage traditionnel,…

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